Припинення трудового договору
II. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
2.1 Припинення трудового договору може бути тільки на підставах, передбачених законодавством.
2.2. Працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши адміністрацію школи письмово за два тижні.
2.3. Враховуючи специфіку установи, вчителю, вихователю не рекомендується проводити звільнення на протязі навчального року.
При комплектуванні педагогічних кадрів на наступний навчальний рік, працівник зобов'язаний попередити адміністрацію про наступне звільнення.
2.4. Перед звільненням працівник, якщо він є особою матеріально-відповідальною, зобов'язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності через централізовану бухгалтерію міськуо.
2.5. У день звільнення адміністрація повинна видати працівникові трудову книжку, а також видати остаточний розрахунок.
2.6. Працівникові видається довідка про термін проходження останньої атестації і про присвоєння категорії.
2.7. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника закладу освіти.
